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Les actualités sélectionnées par Christine pour la Communauté Happy Lex©

[ LICENCIEMENT ECONOMIQUE: L’EMPLOYEUR PEUT AMENAGER LA MISE EN OEUVRE DE LA PRIORITE DE REEMBAUCHE ]

Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche durant un délai d’un an à compter de la…

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

[ LICENCIEMENT ECONOMIQUE: L’EMPLOYEUR PEUT AMENAGER LA MISE EN OEUVRE DE LA PRIORITE DE REEMBAUCHE ]

Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauche durant un délai d’un an à compter de la…

J’AI LE DROIT OU PAS – DE LICENCIER IMMEDIATEMENT UN SALARIE AGRESSIF ?

⭕️ Merci à B … gérant sympathique d’une supérette, pour sa question 🗣 : « Ce matin, l’un de mes salariés…

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

J’AI LE DROIT OU PAS – DE LICENCIER IMMEDIATEMENT UN SALARIE AGRESSIF ?

⭕️ Merci à B … gérant sympathique d’une supérette, pour sa question 🗣 : « Ce matin, l’un de mes salariés…

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« … J AI LE DROIT ? OU PAS ? »

La réponse juridiQUE à vos problématiQUES n’est pas toujours « logiQUE» ! Si vous êtes #employeur#TPEPME: -vous êtes FORCEMENT confrontés…

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

« … J AI LE DROIT ? OU PAS ? »

La réponse juridiQUE à vos problématiQUES n’est pas toujours « logiQUE» ! Si vous êtes #employeur#TPEPME: -vous êtes FORCEMENT confrontés…

J’AI LE DROIT OU PAS – DE LICENCIER MON SALARIE EN PRISON ?

⭕️ Madame L ……. Présidente d’une TPE 🗣 : Toute l’entreprise est sous le choc: l’un des salariés est incarcéré.…

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

" ... J'AI LE DROIT ? OU PAS ?" / 21 mai 2019

J’AI LE DROIT OU PAS – DE LICENCIER MON SALARIE EN PRISON ?

⭕️ Madame L ……. Présidente d’une TPE 🗣 : Toute l’entreprise est sous le choc: l’un des salariés est incarcéré.…

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TPE PME – POURQUOI ME SOLLICITEZ-VOUS ?

⭕️ La facilité, la flexibilité & la rapidité : Vous avez besoin de moi ponctuellement (pour un règlement intérieur…), puis…

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

TPE PME – POURQUOI ME SOLLICITEZ-VOUS ?

⭕️ La facilité, la flexibilité & la rapidité : Vous avez besoin de moi ponctuellement (pour un règlement intérieur…), puis…

PRESTATAIRE DE CONSEIL EN RH – TPE PME – REFERENCEE PAR LA DIRECCTE BRETAGNE

⭕️ La DIRECCTE Bretagne vient de me REFERENCER pour faire partie de l’annuaire très fermé des « Prestataires de Conseil en…

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

PRESTATAIRE DE CONSEIL EN RH – TPE PME – REFERENCEE PAR LA DIRECCTE BRETAGNE

⭕️ La DIRECCTE Bretagne vient de me REFERENCER pour faire partie de l’annuaire très fermé des « Prestataires de Conseil en…

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LOI DE REFORME POUR LA JUSTICE … ET MEDIATION !

La loi de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice est parue au JO du 24 mars 2019. Elle…

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

LOI DE REFORME POUR LA JUSTICE … ET MEDIATION !

La loi de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice est parue au JO du 24 mars 2019. Elle…

VERSER LA PRIME EXCEPTIONNELLE SANS SE TROMPER …!

Vous vous rappelez? Le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, plusieurs mesures en faveur du pouvoir…

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

RESSOURCES HUMAINES / 21 mai 2019

VERSER LA PRIME EXCEPTIONNELLE SANS SE TROMPER …!

Vous vous rappelez? Le Président de la République a annoncé, le 10 décembre 2018, plusieurs mesures en faveur du pouvoir…

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L’ABANDON DE POSTE EST IL TOUJOURS UNE FAUTE GRAVE ?

Le fait pour un salarié de ne plus se présenter à son poste de travail, sans justifier son absence, est…

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

L’ABANDON DE POSTE EST IL TOUJOURS UNE FAUTE GRAVE ?

Le fait pour un salarié de ne plus se présenter à son poste de travail, sans justifier son absence, est…

LA MEDIATION EN PRESENCE D’AVOCATS

Je suis ravie de vous annoncer ma COMPETENCE validée par l’Ecole des Médiateurs CNV à pouvoir notamment mener des MEDIATIONS…

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

LA MEDIATION EN PRESENCE D’AVOCATS

Je suis ravie de vous annoncer ma COMPETENCE validée par l’Ecole des Médiateurs CNV à pouvoir notamment mener des MEDIATIONS…

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UNE JOURNEE POUR ACQUERIR LES PRINCIPAUX REFLEXES RH ET PAIES

BIENVENUE à ma dernière FORMATION qui s’appelle :  » UNE JOURNEE POUR ACQUERIR LES PRINCIPAUX REFLEXES RH ET PAIES » Les…

EXTRAIT DES FORMATIONS PROPOSEES / 21 mai 2019

EXTRAIT DES FORMATIONS PROPOSEES / 21 mai 2019

UNE JOURNEE POUR ACQUERIR LES PRINCIPAUX REFLEXES RH ET PAIES

BIENVENUE à ma dernière FORMATION qui s’appelle :  » UNE JOURNEE POUR ACQUERIR LES PRINCIPAUX REFLEXES RH ET PAIES » Les…

La MEDIATION CNV serait-elle une JUSTICE réparatrice …?

Le PROCES ne naît pas toujours en TERMES JURIDIQUES, il trouve souvent son origine dans une SOUFFRANCE ou un besoin…

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

La MEDIATION CNV serait-elle une JUSTICE réparatrice …?

Le PROCES ne naît pas toujours en TERMES JURIDIQUES, il trouve souvent son origine dans une SOUFFRANCE ou un besoin…

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Renouveler la période d’essai, ce n’est pas automatique !

Le renouvellement la période d’essai, qui relève d’une pratique systématique de l’entreprise, est abusif. En effet il ne répond pas à la finalité assignée à…

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

JURISPRUDENCE / 21 mai 2019

Renouveler la période d’essai, ce n’est pas automatique !

Le renouvellement la période d’essai, qui relève d’une pratique systématique de l’entreprise, est abusif. En effet il ne répond pas à la finalité assignée à…

CLIMATOLOGUE D’ENTREPRISE© : AUDITER LA METEO INTERIEURE DE VOS SALARIES POUR DIAGNOSTIQUER LE CLIMAT SOCIAL ET DETERMINER LES LEVIERS DE PROGRES

Besoin d’un baromètre-diagnostic ? …de prévisions météo-leviers d’améliorations ? En tant que Médiateur CNV , j’interviens aussi comme Climatologue d’Entreprise©…

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

MEDIATION & CLIMAT D'ENTREPRISE / 21 mai 2019

CLIMATOLOGUE D’ENTREPRISE© : AUDITER LA METEO INTERIEURE DE VOS SALARIES POUR DIAGNOSTIQUER LE CLIMAT SOCIAL ET DETERMINER LES LEVIERS DE PROGRES

Besoin d’un baromètre-diagnostic ? …de prévisions météo-leviers d’améliorations ? En tant que Médiateur CNV , j’interviens aussi comme Climatologue d’Entreprise©…

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