Médiation en entreprise: préventive et curative

LA MEDIATION EN ENTREPRISE

EST UNE SOLUTION

ELEGANTE

Cabinet Christine Muet

 

PREVENTIVE

OU

CURATIVE

DE GESTION DES LITIGES

SELON LES SITUATIONS, JE VOUS AIDE A TROUVER VOTRE « BONNE SOLUTION » : ACCOMPAGNEMENT JURIDIQUE OU MEDIATION

 

-Médiation préventive: En cas de constat d’une SITUATION TENDUE, ou de comportements et signaux d’ALERTE vous laissant pressentir un CONFLIT A VENIR, j’interviens rapidement comme MEDIATEUR « PREVENTION » EN ENTREPRISE, en amont de tout préjudice moral, financier, humain …

Un LUXE à votre portée !

 

-Médiation curative: En cas de CONFLIT AVERE, j’analyse avec vous la situation, les enjeux, vos souhaits profonds, et vous aide à choisir la MEILLEURE OPTION de résolution du conflit :

Solution juridique classique, notamment disciplinaire, avec évaluation du risque prud’homal, des coûts « psychologique » et financier, grâce à mon expérience de Juge au Conseil des Prud’hommes,

ou

Action de MEDIATION entre les acteurs en conflit, au cours d’un ou plusieurs entretiens individuels puis d’une ou plusieurs séances plénières.

 

J’ACCOMPLIS MA MISSION DE MEDIATEUR AVEC NEUTRALITE, COMPETENCE ET DILIGENCE

En tant que médiateur, j’accomplis ma mission en respectant le Code de Déontologie du Médiateur qui pose notamment des principes de neutralité,  de compétence et de diligence. La médiation conventionnelle obéit aussi au principe de la confidentialité.

JE GUIDE LES PERSONNES EN CONFLIT A TROUVER LEUR SOLUTION PAR LA MEDIATION CNV

La MEDIATION EN ENTREPRISE par le processus cnv (communication non-violente) est efficace à partir du moment où deux ou plusieurs personnes vivent une situation qui les affecte, se sentent démunies pour la résoudre et souhaitent trouver une solution qui leur convienne.

La méthode cnv que j’utilise, propose en effet une GRILLE DE LECTURE UNIQUE des situations vécues par les « médiants », qui va leur permettre d’agir en CONSCIENCE plutôt qu’en réaction.

Je transmets ainsi aux personnes en conflit des CLES INTERNES de déverrouillage, de COMMUNICATION, de RE-CONCILIATION… L’émergence d’une solution trouvée et donc acceptée par tous est TOUJOURS une ALTERNATIVE ELEGANTE et plus satisfaisante que les solutions traditionnelles !

J’UTILISE AUSSI LA MEDIATION CNV  COMME OUTIL DE PREVENTION DES RPS EN ENTREPRISE

La médiation est devenue l’un de mes OUTILS INCONTOURNABLES de PREVENTION des risques psychosociaux et de protection de la santé au travail, qui me permet de vous aider à répondre à certaines de vos obligations d’employeur:

-L’article L 4121-1 du Code du travail impose par exemple à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs…”

-Il s’agit d’une obligation de moyen renforcée; en cas de mise en cause de sa responsabilité, l’employeur doit être en mesure de PROUVER qu’il a pris en amont les mesures nécessaires pour empêcher la souffrance au travail. 

Dans les faits, en tant qu’employeur , vous devez TOUT mettre en œuvre pour PREVENIR ET FAIRE CESSER les situations de souffrance au travail; or la médiation fait partie des MOYENS D’ACTION dont vous disposez pour cela!

Alors n’attendez pas qu’elle soit préconisée par l’inspection du travail … !

 

Cabinet Christine Muet signature

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DROIT DU TRAVAIL - RRH NOMADE - MEDIATION - CLIMATOLOGUE D'ENTREPRISE©

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