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RESSOURCES HUMAINES / 28 mai 2020

[OHHHH LE BEAU CORONAVIRUS !…sinon IL EST OÙ LE LIEN AVEC LE DROIT DU TRAVAIL ?]

⭕ Comment traiter, en droit du travail et en paie, la période de 14 JOURS d’isolement d’un salarié rapatrié de Chine (qui ne présente aucun symptôme du coronavirus) ? ⭕ Zut alors ! Je n’ai pas encore eu cette question, c’est dommage j’ai… Read More

[OHHHH LE BEAU CORONAVIRUS !…sinon IL EST OÙ LE LIEN AVEC LE DROIT DU TRAVAIL ?]


Comment traiter, en droit du travail et en paie, la période de 14 JOURS
d’isolement d’un salarié rapatrié de Chine (qui ne présente aucun
symptôme du coronavirus) ?

⭕ Zut alors ! Je n’ai pas encore eu cette question, c’est dommage j’ai la réponse !

⭕ Un décret tout neuf du 31.01.20 précise en effet que:

⭕ pour limiter la propagation de l’épidémie, les assurés qui font l’objet d’une telle mesure et qui ne peuvent pas travailler,

⭕ pourront bénéficier à TITRE DÉROGATOIRE des IJSS pour une durée de 20 jours maximum !

Référence : décret nº 2020-73 du 31/01/2020, JO 01.02.2020

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