VOUS VOUS INTERROGEZ ENCORE SUR L’INTERET DE LA MEDIATION DANS VOTRE ENTREPRISE …
Et c’est normal si vous ne connaissez pas ce processus !
Il s’agit d’un « mode alternatif de résolution du conflit« , appelé aussi MARC, qui pour l’entreprise a un INTERET CROISSANT car, comparé aux résolutions judiciaires:
-il est plus économique, plus souple, plus rapide,
-il permet un accord choisi librement par les parties elles-mêmes, valorise le management, fait baisser le STRESS et les conflits à moyen terme,
-il entraîne une diminution des contentieux prud’homaux,
-l’utilisation de la communication non violente (cnv) dans le processus engendre des relations pérennisées,
-il joue en faveur de l’IMAGE DE MARQUE interne et externe de l’entreprise…
Le taux de réussite de la médiation est de l’ordre de 82% et atteint même 97% en cas de saisine commune (source CMAP 2016)!
Alors, convaincus …? N’attendez plus pour sortir du conflit!
JE PARTICIPE A RESTAURER OU AMELIORER LE CLIMAT SOCIAL A COURT ET MOYEN TERME
Mes actions de MEDIATION EN ENTREPRISE permettent donc de restaurer et/ou d’améliorer le CLIMAT SOCIAL de votre entreprise ou d’un service à court et à moyen terme,
d’EVITER LES CONTENTIEUX JUDICIAIRES,
de consolider les LIENS entre les femmes et les hommes qui font votre ENTREPRISE,
et de travailler dans un environnement dont la QUALITE est ressentie.
JE METS EN PLACE LE « REFLEXE MEDIATION » AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE : LA CHARTE DE LA MEDIATION
Outre les actions de médiation préventives et curatives, je CULTIVE avec vous LA MEDIATION EN ENTREPRISE sur le long terme !
La loi Macron du 7 août 2015 permet à un salarié et un employeur de recourir à la MEDIATION CONVENTIONNELLE pour régler à l’amiable un différend apparu durant l’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ou LORS DE LA RUPTURE.
C’est parfois difficile de s’en rappeler quand le conflit éclate et que les émotions sont exacerbées … !
Dans un objectif de déploiement interne de la MEDIATION au sein de votre entreprise, afin de vous aider à adopter ce REFLEXE NOVATEUR dans vos pratiques,
Je REDIGE et vous aide à mettre en place, en amont et en concertation, une CHARTE DE LA MEDIATION qui vous permet de réagir rapidement et facilement dans les situations de tension dans lesquelles la médiation s’avère appropriée.
Dans un contexte de prévention des RPS, cette CHARTE DE LA MEDIATION est un dispositif sérieux d’amélioration de la communication entre les acteurs de l’entreprise, un outil fiable de RESOLUTION des conflits ET représente un indicateur de BIEN-ETRE AU TRAVAIL d’une entreprise.
QUOI DE MIEUX POUR FIDELISER VOS SALARIES …?
