RESSOURCES HUMAINES / 21 mars 2023
—[OHHHH LE BEAU CORONAVIRUS !…sinon IL EST OÙ LE LIEN AVEC LE DROIT DU TRAVAIL ?]
⭕ Comment traiter, en droit du travail et en paie, la période de 14 JOURS d’isolement d’un salarié rapatrié de Chine (qui ne présente aucun symptôme du coronavirus) ? ⭕ Zut alors ! Je n’ai pas encore eu cette question, c’est dommage j’ai… Read More
![[OHHHH LE BEAU CORONAVIRUS !…sinon IL EST OÙ LE LIEN AVEC LE DROIT DU TRAVAIL ?]](https://christinemuet.fr/wp-content/uploads/2020/02/coronavirus-1.jpg)
⭕
Comment traiter, en droit du travail et en paie, la période de 14 JOURS
d’isolement d’un salarié rapatrié de Chine (qui ne présente aucun
symptôme du coronavirus) ?
⭕ Zut alors ! Je n’ai pas encore eu cette question, c’est dommage j’ai la réponse !
⭕ Un décret tout neuf du 31.01.20 précise en effet que:
⭕ pour limiter la propagation de l’épidémie, les assurés qui font l’objet d’une telle mesure et qui ne peuvent pas travailler,
⭕ pourront bénéficier à TITRE DÉROGATOIRE des IJSS pour une durée de 20 jours maximum !
Référence : décret nº 2020-73 du 31/01/2020, JO 01.02.2020
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