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RESSOURCES HUMAINES / 31 octobre 2020

[TELETRAVAIL-COVID-19]

⭕️ Le 17 Mars dernier, la mise en place dans l’urgence du télétravail massif et généralisé, n’a souvent pas permis aux entreprises et aux salariés de se préparer correctement, ni de prévoir le matériel adéquat, les espaces privés adaptés à l’informatique, les accès à distance, l’organisation etc …… Read More

[TELETRAVAIL-COVID-19]

⭕️ Le 17 Mars dernier, la mise en place dans l’urgence du télétravail massif et généralisé, n’a souvent pas permis aux entreprises et aux salariés de se préparer correctement, ni de prévoir le matériel adéquat, les espaces privés adaptés à l’informatique, les accès à distance, l’organisation etc …

⭕️ Il s’agit donc souvent d’un télétravail en mode « dégradé » que j’appelle volontiers le « télétravail-covid-19 » surtout lorsqu’il faut parallèlement, pour les parents, garder ses enfants et les instruire!

⭕️ Cependant s’il permet aux entreprises de maintenir toute ou partie de leur activité tout en préservant la santé des salariés, il génère potentiellement aussi des risques psychosociaux et de contentieux ultérieurs, liés aux conditions de mise en place et de maintien… car cette situation perdure dans le temps !

⭕️ Dès lors, quels sont les correctifs éventuels à apporter à l’organisation mise en place ?

⭕️ Le CORPUS LEGIS #4 tente de répondre à quelques-unes des principales questions & problématiques rencontrées sur le terrain !

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